MicroPower Performa

 

O MicroPower Performa foi desenhado e desenvolvido tendo como base a experiência acumulada pela equipe de desenvolvimento e consultoria da MicroPower ao longo de centenas de implementações de projetos envolvendo sistemas para a gestão de processos de desempenho e aprendizagem.

 

A plataforma apresenta um conceito inovador que permite a utilização de múltiplos portais e múltiplos domínios. Essa característica possibilita a segmentação do ambiente através de critérios variáveis de acordo com as necessidades e os objetivos de cada cliente.

O MicroPower Performa apresenta funcionalidades que possibilitam administrar objetivos de negócio, definindo-os e transmitindo-os eficiente e eficazmente a todos os níveis hierárquicos, de forma a obter o alinhamento de todos os colaboradores e sustentar um alto grau de produtividade por meio do maior aproveitamento do potencial individual, resultando em uma maior velocidade na execução das metas empresariais. 
 

Gestão de Objetivos

Os principais recursos disponíveis para o módulo de gestão de Objetivos do MicroPower Performa são: 

  • Recursos para o registro de objetivos corporativos, departamentais e individuais; 

  • Desdobramento dos objetivos através da estrutura hierárquica; 

  • Atribuição de objetivos para indivíduos e equipes; 

  • Criação de Milestones para acompanhamento dos objetivos e metas; 

  • Mecanismos para o controle e a gestão dos objetivos e metas através de painéis de acompanhamentos e da atribuição automática de tarefas com datas para conclusão; 

  • Diversos meios de acompanhamento de objetivos quantitativos e qualitativos; 

  • Definição de Planos de Ação e definição de Planos de Desenvolvimento Individual alinhados ao cumprimento dos objetivos e metas; 

  • Flexibilidade para atender às metodologias de gestão por diretrizes e por indicadores mais utilizadas no mercado; 

  • Aderência ao Balanced Scorecard (BSC) para alinhamento visível e claro entre estratégia e objetivos. 


Estabeleça objetivos desafiadores, realize ajustes de rota e conquiste resultados! 

Gestão de Desempenho

 

O MicroPower Performa apresenta funcionalidades completas para a criação de ciclos de avaliação de desempenho (performance) individual e/ou coletiva, tendo como base competências organizacionais e/ou funcionais e metas. 

Utilizando o módulo de competências do MicroPower Performa, é possível agrupar competências e habilidades por função, definindo níveis de proficiência requeridos para a análise de desempenho de um indivíduo. 

Os principais recursos disponíveis para o módulo de gestão de avaliação de desempenho do MicroPower Performa são: 

  • Recursos para a aplicação de ponderação das competências/habilidades de uma determinada função; 

  • Cadastro de formulários de avaliação de desempenho definindo as seções a serem exibidas (competências); 

  • Recursos para a criação de ciclos de avaliação de desempenho (trimestral, semestral, anual etc.); 

  • Funcionalidades para refletir o processo de avaliação de desempenho com as suas respectivas etapas (Ex: autoavaliação  avaliação do gestor  assinatura e armazenamento); 

  • Mecanismos para o controle e a gestão do ciclo através de painéis de acompanhamentos e da atribuição automática de tarefas com datas para conclusão; 

  • Indicadores de desempenho (geral, por competência, por habilidade etc.) para análise individual e/ou coletiva; 

  • Mecanismos para a notificação automática de novas tarefas e tarefas pendentes; 

  • Diário de desempenho para o registro de atividades de apoio para a análise de desempenho; 

  • Recursos para a estruturação de planos individuais de ações de desenvolvimento profissional (PDI) tendo como base os gaps identificados na avaliação de desempenho. 


Construa uma organização de Alta Performance! 

Gestão de Competências 

O MicroPower Performa apresenta funcionalidades completas para a criação de ciclos de avaliação de desempenho (performance) individual e/ou coletiva, tendo como base competências organizacionais e/ou funcionais e metas. 

Utilizando o módulo de competências do MicroPower Performa, é possível agrupar competências e habilidades por função, definindo níveis de proficiência requeridos para a análise de desempenho de um indivíduo. 

Os principais recursos disponíveis para o módulo de gestão de avaliação de desempenho do MicroPower Performa são: 

  • Recursos para a aplicação de ponderação das competências/habilidades de uma determinada função; 

  • Cadastro de formulários de avaliação de desempenho definindo as seções a serem exibidas (competências); 

  • Recursos para a criação de ciclos de avaliação de desempenho (trimestral, semestral, anual etc.); 

  • Funcionalidades para refletir o processo de avaliação de desempenho com as suas respectivas etapas (Ex: autoavaliação  avaliação do gestor  assinatura e armazenamento); 

  • Mecanismos para o controle e a gestão do ciclo através de painéis de acompanhamentos e da atribuição automática de tarefas com datas para conclusão; 

  • Indicadores de desempenho (geral, por competência, por habilidade etc.) para análise individual e/ou coletiva; 

  • Mecanismos para a notificação automática de novas tarefas e tarefas pendentes; 

  • Diário de desempenho para o registro de atividades de apoio para a análise de desempenho; 

  • Recursos para a estruturação de planos individuais de ações de desenvolvimento profissional (PDI) tendo como base os gaps identificados na avaliação de desempenho. 


Construa uma organização de Alta Performance! 

Gestão do Aprendizado - Learning Management System (LMS)

As funcionalidades de tutoria avançada do MicroPower Performa permitem a criação de um ambiente de aprendizagem com interação entre alunos, intercâmbio de arquivos, informações e trabalhos com ou sem a mediação e coordenação de um ou mais tutores ou instrutores. 

O ambiente de aprendizagem com tutoria avançada pode ser utilizado tanto para cursos on-line quanto para cursos presenciais. Esse ambiente promove um maior envolvimento dos treinandos com os temas dos cursos, criando condições mais favoráveis para a absorção e a retenção dos conhecimentos. 

Alguns dos recursos disponíveis para o ambiente de aprendizagem com tutoria avançada são: 

  • Colaboração via e-mail, fórum, chat, RSS; 

  • Divulgação de informações via FAQ, glossários, quadro de avisos e calendário; 

  • Relatórios para os tutores sobre aproveitamento individual e coletivo; 

  • Relatórios para gerenciamento das atividades dos tutores.

Gestão de Sucessão e Carreira

 

O módulo para gestão de Sucessão & Carreira do MicroPower Performa permite a administração de talentos com base em competências e potencial para que as pessoas sejam alocadas, atualmente e futuramente, nas posições mais adequadas da organização visando o desempenho individual e coletivo. Também permite a busca por sucessores e o estabelecimento de planos de carreira individuais. 

Utilizando o módulo de Sucessão & Carreira uma organização poderá implementar um mecanismo eficaz para descobrir novos potenciais talentos, identificar futuros líderes e localizar o melhor candidato para cada posição sempre que necessário. 

Os principais recursos disponíveis neste módulo são: 

  • Visão do organograma da empresa com identificação das posições com risco de saída voluntária do colaborador e respectivo impacto; 

  • Recursos para a busca de potenciais sucessores para uma determinada posição; 

  • Detalhamento das competências a desenvolver por um potencial sucessor para uma posição específica; 

  • Mapeamento das “competências escassas” para posições / funções críticas; 

  • Estabelecimento de planos individuais de carreira com visualização dos “caminhos”, etapas e competências a desenvolver pelo colaborador; 

  • Inventário detalhado do colaborador integrado aos demais módulos do MicroPower Performa (Objetivos, Competências e Desempenho). 


Identifique posições em risco e antecipe sucessores! 

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