Software para operacionalização do modelo de gestão

Tecnologia Microsoft

Ferramenta de gestão do desempenho econômico da empresa e das pessoas, em tempo real, por meio de dashboards. Eficaz, simples e fácil de usar.

Monitora continuamente o desempenho de cada um dos objetivos estratégicos da empresa, em nível tático e operacional

  • Identifica visualmente em tempo real o contributo de cada colaborador para a realização de cada objetivo estratégico;

  • Permite corrigir em tempo hábil todos obstáculos de realização de cada objetivo, garantido uma assertividade final quase absoluta.

Relaciona sistematicamente os objetivos de todos os colaboradores e departamentos e define "o que fazer" e "como fazer", de forma tangível

  • Relaciona os objetivos de cada colaborador com os objetivos do seu superior hierárquico e dos seus pares;

  • Relaciona cada objetivo com as competências técnicas e comportamentais geradoras de alto desempenho;

  • Tangibiliza os níveis de complexidade de cada competência, definindo as ações necessárias para realizar cada objetivo;

  • Avalia e monitora graficamente, em tempo real, o desempenho dos objetivos e competências inter-relacionadas.

Garante uma meritocracia inquestionável e corrige automaticamente e subjetividade das avaliações

  • O modelo matemático exclusivo garante a correção automática de 97% da subjetividade das avaliações, muito mais eficaz que os intermináveis comitês de calibração, as conflitantes avaliações 360º e as irrealistas curvas forçadas;

  • Garante meritocracia pela transparência e rigor científico do cálculo do prêmio, relativo ao impacto do desempenho de cada colaborador nos resultados do seu departamento e na empresa.

Administra o orçamento da remuneração por mérito, relacionado automaticamente com os resultados globais da empresa

  • Permite criar cenários de orçamentação da remuneração por mérito, para diversos perfis de resultados globais da empresa;

  • Permite controlar o valor total da remuneração por mérito, mesmo com resultados globais adversos, sem prejuízo dos prêmios individuais desafiadores.

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